Psikotes online semakin menjadi komponen penting dalam proses seleksi kerja. Dengan menggunakan berbagai metode evaluasi, psikotes membantu tim HRD dalam mengenali dan memilih kandidat yang paling cocok untuk kebutuhan perusahaan. Metode ini melibatkan dua aspek utama: tes kemampuan kognitif dan tes kepribadian. Berikut penjelasan lebih rinci mengenai kedua jenis tes ini serta jenis-jenis tes yang sering digunakan dalam psikotes online.

Metode Evaluasi Psikotes Online Berdasarkan Kategorinya

1. Tes Kemampuan Kognitif

Tes ini bertujuan untuk mengukur keterampilan penalaran dan kecerdasan umum calon pekerja. Beberapa jenis tes yang biasanya diterapkan meliputi:

• Tes Gambar Psikologis: Menguji kemampuan logika dan penalaran melalui gambar, di mana peserta harus memahami pola dan hubungan antar gambar.
• Tes Kemampuan Verbal: Dirancang untuk mengukur keterampilan bahasa, baik lisan maupun tulisan, termasuk sinonim, antonim, kata acak, dan analogi.
• Tes Logika Aritmatika: Menilai pemahaman peserta terhadap pola aritmatika dalam deretan angka, seperti perkalian, pembagian, atau penyelesaian angka.
• Tes Kraepelin: Mengukur ketekunan dan konsentrasi peserta dengan meminta mereka menjumlahkan angka secara vertikal, dikenal juga sebagai tes koran.
• Tes Menggambar: Mengukur kreativitas dan karakter peserta dengan tugas menggambar, seperti menggambar pohon, untuk menilai aspek kepribadian dan imajinasi.
• Tes Wartegg: Peserta diminta untuk mengubah delapan objek sederhana dalam kotak menjadi gambar yang lebih kompleks, mengukur karakteristik emosional dan imajinatif.
• Tes Edwards Personal Preference Schedule (EPPS): Mengukur preferensi pribadi dan motivasi dengan memberikan pilihan antara dua opsi yang mencerminkan sifat diri peserta.

2.               Tes Kepribadian

Tes ini bertujuan untuk memberikan wawasan lebih dalam tentang karakter, motivasi, dan gaya kerja calon pekerja. Beberapa tes kepribadian yang umum digunakan dalam psikotes online adalah:

• Myers-Briggs Type Indicator (MBTI): Mengkategorikan peserta ke dalam 16 tipe kepribadian berdasarkan preferensi mereka, seperti ekstrovert vs. introvert, thinking vs. feeling, dan judging vs. perceiving.
• Caliper Profile Test: Mengukur hubungan antara sifat kepribadian seseorang dengan kinerja kerja, menilai kualitas positif dan negatif kandidat.
• 16 Personality Factor Questionnaire (16PF): Mengukur 16 faktor kepribadian, termasuk dominasi, kesadaran aturan, stabilitas emosional, dan keterbukaan terhadap perubahan.
• SHL Occupational Personality Questionnaire (OPQ32): Mengidentifikasi 32 karakteristik perilaku yang memengaruhi kinerja, dalam tiga area utama: kecerdasan sosial, kecerdasan emosional, dan kecerdasan praktis.
• Enneagram Test: Mengelompokkan individu ke dalam sembilan tipe kepribadian, membantu memahami keyakinan inti, pandangan dunia, dan peran sosial mereka.
• DISC Test: Berdasarkan teori DISC, mengidentifikasi empat jenis perilaku utama: dominasi, pengaruh, stabilitas, dan kesadaran, yang berfokus pada cara seseorang berinteraksi dengan orang lain dan tugas mereka.

Pentingnya Psikotes dalam Proses Seleksi

Psikotes online memberikan wawasan berharga mengenai kepribadian dan kemampuan calon karyawan, yang sangat penting bagi perusahaan dalam memilih individu yang tepat. Tes kemampuan kognitif membantu perusahaan menilai kemampuan analitis dan penalaran kandidat, sedangkan tes kepribadian mengungkap kecocokan mereka dengan budaya kerja perusahaan serta kemampuan mereka beradaptasi dalam lingkungan kerja.

Kesimpulan

Psikotes online berperan signifikan dalam mendukung HRD selama proses seleksi dan penempatan karyawan. Dengan mengombinasikan tes kemampuan kognitif dan tes kepribadian, perusahaan dapat mendapatkan gambaran lebih lengkap tentang kemampuan dan karakter calon karyawan. Bagi Anda yang akan melamar pekerjaan dengan penerapan psikotes online, penting untuk memahami jenis-jenis tes yang akan dihadapi agar dapat mempersiapkan diri dengan baik dan meningkatkan peluang untuk sukses dalam seleksi.

Sebagai biro psikologi terpercaya, Assessment Indonesia adalah vendor psikotes yang juga menyediakan layanan psikotes online dengan standar profesional tinggi untuk mendukung keberhasilan asesmen Anda.